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什么是公司僵局?
双击自动滚屏   发布时间:2007-05-07 阅读:1214

     《公司法》183条规定:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。该条是关于公司僵局的规定。
 
     所谓公司僵局是指股东间或公司管理人间的利益冲突和矛盾导致公司的有效运行机制失灵,股东会或懂事会因对方的拒绝参会而无法有效召集,或者任何一方的提议都不被对方接受和认可,或者即使能够举行会议也无法通过任何议案,公司一切事务处于一种瘫痪状态。
 
     根据法律规定,因公司僵局而请求法院解散公司的条件是非常严格的,即必须是“通过其他途径不能解决”时。其他途径包括改变股东持股比例或转让股权等等。基于公司自治理念,司法解散慎之又慎,仅在不得已时为之。因此一般情况下法院是不支持股东请求解散公司的。
 
     例:2006年4月21日,高某、肖某共同出资设立某房地产经纪有限公司后,公司一直略有盈余。后来,两人因经营理念不合,在经营管理中产生矛盾,肖某遂控制了公司公章、合同章、财务章、法定代表人名章以及公司营业执照、税务登记证等重要业务凭证。同年10月3日,高某、肖某两人因公司经营问题发生暴力冲突,后经警方介入方才平息。为此,高某住院治疗数日。事后,高某以股东关系破裂、公司经营陷入僵局为由,将公司和肖某告到法院,请求解散公司并限期清算。
 
     庭审中,被告公司和肖某都辩称高某所述与实际不符。目前,公司经营正常,略有盈余,不存在陷入公司僵局的情况,因此不同意解散公司。
法院一审判决驳回原告高某要求解散并清算该房地产经纪有限公司的诉讼请求。法院认为,本案中,被告公司运营正常,经营管理未发生严重困难,也无违法经营和严重亏损情况;两股东虽因经营管理上的分歧发生过互殴事件,但此类矛盾不能证明被告公司继续存续会使股东利益遭受重大损失或公司已经陷入僵局。只要高某和肖某积极沟通、真诚相待、共谋发展,矛盾完全可以消除;即使矛盾不能解除,股东也应首先考虑采用公司法规定的其他途径解决纠纷,以便最大限度地维护交易安全和社会经济秩序的稳定。
 
 
 
 
 
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