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解除合同实务
双击自动滚屏   发布时间:2013-06-28 阅读:2314

 

  江苏海联海律师事务所   杨前明律师

案例:M电子公司与F团膳公司签有送餐服务合同(《团膳销售合约书》),双方已合作三年多。近因F公司送餐质量下降,导致M公司员工不满,M电子公司意欲解除合同,另觅其它团膳公司。律师审查合同,见内有解除条款规定如下:“正常解约情况下,双方须提前一个月知会对方。”此外别无关于解除合同的其它规定。M公司咨询,如何解除合同才不违反法律规定?律师分析:送餐服务合同具有特殊性,当初签订合约时已就解除合同的方式作出了特别规定,这一规定不违反法律,也符合团膳服务的实际,也就是说,M公司作为接受服务一方,当初肯定是考虑到了视送餐质量等情况决定是否解除合同的主动权问题,因为团膳服务确实不同于其它服务,涉及到员工基本生活问题,直接影响企业生产经营。既然有确凿证据证明F团膳公司送餐质量下降、员工满意度调查不及格等事实,可依合同规定提前通知解除合同。但是,必须确保提前一个月以书面方式通知对方,以便对方有足够时间妥善处理解约后果。(昆山律师 杨前明)

根据委托,律师起草解除合同通知书:

《解除合同通知书》

昆山市F团膳有限公司

贵公司与我公司于20120301日签订了《团膳销售合约书》,合约期限两年,至2014228日止。此前双方也有过良好合作关系。但是,最近几月我公司员工反映伙食不好,我公司也连续三个月进行了食堂满意度调查,调查结果为不合格,且与平均60分的基本线差距很远。具体调查资料如下:

食堂满意度调查

2013年度目标(合格)

1

2

3

调查人数

——

100

100

100

调查总得分

——

3314

3228

2942

平均得分

60

33.14

32.28

29.42

因此,经我公司3月份伙食会议讨论,伙食委员一致表决要求更换团膳公司,改善伙食状况。

二、《团膳销售合约书》第十五条规定:正常解约情况下,双方须提前一个月知会对方。饮食是关天大事,不容丝毫疏忽。鉴于贵司的服务质量直接影响到我公司员工基本生活,进而影响我公司生产管理,继续履行与贵公司签订的合约,将不可避免地造成我司单方面损害,无法实现当初签订合约的目的,因此,我司不得不在本日(2013423日)提前一个月通知贵公司: 20120301日签订生效的《团膳销售合约书》于2013523日解除,届时双方合同关系终止。谨请理解。

三、在我公司提前通知解除合同的这一个月内,希望贵公司本着绝对负责的态度,改善服务,安全地、至少不能降低服务标准地履行合约,向我司供应膳食,维护好贵公司的良好形象。我司也将努力维护好这一个月中的合作关系。

此致

M电子科技(昆山)有限公司

    2013年4月23

F团膳公司接函后,并未提出任何反对意见。一个月后,解除生效。M公司另找的其它团膳公司送餐至M公司时,却遭F团膳公司人员强制阻挠,引起警情。有关调解委员会组织双方调解,F公司要求M公司就提前解约一事必须道歉,并付清全部餐费,支付相当于一个月营业额的赔款作为对M公司的处罚,而且还要赔偿食堂装修费及近段时间饭菜准备费等,共计数十万元。M公司则只同意付清本月餐费,适当补偿装修费,并以无事实和法律依据为由拒绝其它各项要求,建议F公司向法院起诉,通过司法程序解决争议。F公司则拒绝通过司法途径解决争议,声称要继续阻挠另外团膳公司的送餐。(昆山律师 杨前明)

为此,律师又代为M公司起草发函:

昆山市F团膳有限公司

因你司送餐质量下降,导致我司员工反映伙食不好,经我司连续三个月的食堂满意度调查,确认若继续由你司送餐必然影响我司职工生活和公司经营管理,因此我司根据合同约定的方式提前一个月向你司正式通知解除了合同,你司送餐到昨天为止。你我双方本有比较长期的合作关系,若非你司送餐质量下降影响我司员工生活,我司何必要多此一举解除该合同而另找他人送餐?你司送餐到昨天结束,今天却派滋事人员至我司门口围堵其它团膳公司送餐,并进入公司食堂拉电骚扰,导致我司员工未能正常用餐。甚至声称已向派出所打过招呼,言下之意,可以有恃无恐。其行为之嚣张,之恶劣,无以复加。

我司再发此函警告,请你司本着理解别人和反思自身的心态,正确处理本次解约事宜。事不过三,我司忍让有限。若你司继续干扰我司员工就餐,我司将采取一切自力救济手段维护基本的经管管理秩序,由此引起的一切冲突责任、经济损失责任、治安和刑事责任,必然会受到法律的严厉追究。你司人员所声称向派出所打过招呼之事,我司相信其有,因为相关出警人员明显不作为,现场有意纵容相关人员的恶劣行为,对此,我司亦会向上级公安机关书面举报,绝不让失职警察助纣为虐。我司不相信,昆山之地,还有如此无法无天之事可大行其道。

M电子科技(昆山)有限公司

    2013年5月24

(昆山律师 杨前明)

 

经过一段时间的僵持后,F团膳公司则未见后续的骚扰和阻挠行动,M公司则付清了所欠餐费。(昆山律师 杨前明)

对于装修,M公司同意按实际使用年限和合同期限的比例折旧支付,F公司则未表示同意或不同意。为了妥善解决原食堂装修设施的拆除问题,律师又起草通知函:

昆山市F团膳有限公司

我司已于2013423日书面通知贵司,双方于 20120301日签订生效的《团膳销售合约书》于2013523日解除。双方合同关系已于2013524日起终止。现通知贵司,请在20136X日前搬走贵司餐具设施。若届时未搬,我司为保证员工正常用餐,将采取相应措施予以处置,相关损失均于我司无关。

特此函告。

M电子科技(昆山)有限公司

一三年六月六日

目前,有关该案的争议已解决。

本律师认为,完善的合同条款和合法的解除方式是确保M公司掌握解约主动权的根本保障。实例在此,务请读者吸取相关经验,谨慎对合同的解除问题。一着不慎,极其被动。

(昆山律师 杨前明)

 

 

 

 

 
 
 
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