返回首页 | 设为首页 | 收藏本站 | 联系站长  
   
           
网站首页 > 劳动关系 > 详细内容    
 
法律法规
通用法规        
地方法规        
实务交流
合同订立        
工时工资        
解除补偿        
工伤处理        
劳务派遣        
其他问题        
讨论文章
讨论文章        
实习学生在单位受伤能否构成工伤
双击自动滚屏   发布时间:2007-01-21 阅读:1516

    王某进用人单位时,是学校安排实习的,单位也给其按月发“工资”。某日王某在工作中操作机床时右手被机器部件贯穿,造成右手伤残,严重影响生活。受伤后单位也为其支付了医疗费,工资也支付到毕业后一段时间,但后来被辞退了。那么,学生实习期间受伤能否认定工伤?

    对学生在用人单位实习时受到伤害的情况,全国各地的相关部门在认定工伤问题上处理各不相同,有的认定为工伤,有的不认定为工伤。江苏省按不认定工伤处理。但律师个人认为,这种情况,与普通职工与用人单位之间的劳动关系事实上没有什么区别,应该视为工伤更为妥当与合理。当然,即使不能被认定为工伤,如果与用人单位也不能达成赔偿协议的话,实习学生可以通过人身损害赔偿诉讼方式向法院起诉获得基本的赔偿,维护自己合法权益。

 
 
 
[2016-06-17]
姓名
固定电话
手机
E_mail
评论
验证码
 
 
 
 
返回首页 | 本站主旨 | 设立变更 | 股东股权 | 合同法务 | 劳动关系 | 工程房产 | 保险法务 | 知识产权 | 人身赔偿 | 综合业务 | 艺文集萃
版权所有:杨前明律师民商法律服务网

昆山私营经济网·法律顾问 技术支持:昆山市富众网络科技有限公司