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用人单位丢失劳动者证件如何赔偿
双击自动滚屏   发布时间:2007-01-21 阅读:1715

用人单位丢失劳动者证件如何赔偿
杨前明  律师
  【案例】某公司聘用退役军人作保安。录用时,公司为防止其违反劳动合同提前辞职,要求将本人退役证交给公司保管。合同期满后,劳动者要求公司返还退役证,公司遍寻不见,后确认因人事部门人员离职变动,交接环节出现问题,导致该证件被丢失。双方为证件丢失的补办和赔偿不能协商一致,劳动者起诉要求公司返还证件,并赔偿损失。(据调查,被该公司扣押证件的员工不仅仅是本案原告,还有几名保安人员进公司时也被扣押了证件,而这些证件现均被丢失。)
  【判决】本案不是劳动仲裁委员会受案范围。当事人向法院起诉后,法院判决被告公司向劳动者支付两个月的工资作为赔偿,并支付劳动者本人补办证件所支出的交通费和食宿费等相关费用,以两次共十天为限。
  【分析】本案是用人单位非法扣押劳动者证件引起的赔偿纠纷。相关劳动法规明确禁止用人单位录用员工时扣押证件的作法。本案用人单位不仅违反相关规定,并因自身过错导致证件丢失,给劳动者日后求职造成困难,劳动者遭受相应损失是不言而喻的。审理中,因为现行法律法规没有对这种情况的赔偿作出明确规定,所以赔偿范围和标准是本案双方争议的焦点。劳动者认为,补办证件是一个十分漫长的过程,能不能补办到也是一个问题,如果能够补办,其中需要支出的相关费用不仅仅限于交通费和食宿费,“肯定要花很多钱才行”,这些费用让自己承担是不公平的。但用人单位认为,虽然证件丢失的责任在于公司,可补办证件的相关费用应该符合法律规定,正常支出以外的费用不能包括在赔偿范围。
  本案判决值得商榷之处是:从法律角度讲,补办责任者是原告本人还是被告公司?律师认为,既然是判决结案,就应确定由被告补办为妥当。
  总之,用人单位应吸取教训,在录用人员时要依法办事,不应扣押劳动者任何证件。
 
 
 
[2014-03-18]
[2016-06-17]
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