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用人单位扣发提成作为风险金违法
双击自动滚屏   发布时间:2007-02-02 阅读:1398

    张某两年前起就在某单位从事销售工作,双方签订的2006年度销售考核办法约定张某必须完成年度既订销售量,每月按提成计付报酬。计提时每月只发给应发提成额的80%,另20%作为风险金,年度考核结束后按完成销售指标情况计发。未完成指标的,风险金不予发放。销售考核办法签订后,年底考核结果,张某未完成指标,公司以其不能胜任工作为由将其辞退,张某要求返还未发放的20%提成,被单位拒绝。双方发生争议。

那么,用人单位扣提成作为风险金的做法是否符合法律规定?律师认为,用人单位的做法不符合法律规定。

    用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但其以扣发一定比例的提成作为风险金的做法违反了劳动法中关于工资支付的其禁止性规定,即使用人单位与劳动者之间有这样的约定也是无效的,因此张某关于返还被扣的20%的提成的要求能够得到法律的支持。

 
 
 
[2016-06-17]
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