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论受害人在劳动关系和雇佣关系中法律保护的平等性
双击自动滚屏   发布时间:2007-02-03 阅读:1596

    《工伤保险条例》已经将构成事实劳动关系的劳动者纳入保护,而对雇佣关系中的雇工并未涉及,在审理雇员受害赔偿纠纷时仍按照民事法律关系来进行调整。据此,受害人在获得工伤补偿和雇主赔偿时所承担责任就不同。根据《工伤保险条例》,受害人在获得工伤补偿时,能够得到全额补偿,而不论受害人在事故发生时有无过错。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由用人单位支付。但是,受害人依据《民法通则》请求雇主赔偿时却不同,雇主按照承担责任的大小赔偿受害人损失,也就是说,受害人对事故的发生有无责任是要理论的。《民法通则》第一百三十一条规定:“受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条进一步规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”,但是根据第2条“受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的,依照民法通则第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但是侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任”的规定,受害人在受到伤害时,自身有故意、过失的,可以减轻或者免除雇主的赔偿责任。
    劳动法对工伤事故赔偿已经确立了无过错责任原则,笔者认为雇员受害赔偿的归责原则也应该是无过错责任原则。让雇主承担无过错责任符合我国民法的公平原则,也是现代民法的通例。若适用过错责任原则,则雇主可以举证证明自己无过错而免责,这就意味着损害将由雇员自负,这与雇员的经济地位不相适应,不利于保护雇员的利益。同时在诉讼中,雇员举证证明雇主有过错亦勉为其难。如果雇工对损害的发生有过失的,适用民法通则第一百三十一条过失相抵的原则来处理,实际上就是按过错责任来处理雇工受害案件。而无过错责任并不以过错为责任要件,行为人对损害的发生没有过错的,仍应承担责任。若雇工具有过失仍要担责,则使雇主逃避了其应负的责任,与雇主承担无过错责任的本意相悖。在雇工受害赔偿案件中,雇主的免责事由只有一个,即雇主已为雇工提供了合理的劳动条件和安全保障,损害系由雇工故意造成。雇工的过失,不能成为雇主的免责事由。
(作者严明生:南京大学法学院)
 
 
 
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