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单位收取保密押金违法
双击自动滚屏   发布时间:2007-04-11 阅读:1470

      1992年,原告邹某与被告某公司签订劳动合同,后又签订一份《保守企业商业秘密协议书》,被告以员工邹某原工作性质涉及商业秘密为由,向原告收取了涉密风险金6000元。2006年4月,原告辞职,要求被告归还涉密费、支付竞业限制补偿金未果,诉至法院。
 
      法院认为,被告向原告收取涉密风险金6000元,根据我国劳动法“用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品”的规定,被告应当予以返还并支付相应利息。同时,根据相关规定,因双方在保密协议中约定了竞业限制期限,故被告应在双方劳动关系终结后支付竞业限制补偿金3000元。
 
 
 
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