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“劳动力逆向派遣”行为的违法性分析
双击自动滚屏   发布时间:2007-04-21 阅读:1728

 

崔某自2000年9月至2004年12月31日一直在某烟草公司工作。2004年12月烟草公司对聘用人员进行用工改革,在未与崔某办理解除或终止劳动关系手续的情况下,崔某与市劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同,烟草公司与市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同。在此,烟草公司与市劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同不是实质的劳务派遣关系,而是一种“逆向劳动力派遣”。

“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上,这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”,或叫“反向劳务派遣”,其实就是假派遣,就是借用劳动力派遣的形式,来掩盖和规避真实存在的劳动关系。劳动者本来就是实际用人单位招聘的,本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,与劳动者订立劳动合同,结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,无法缴纳社会保险,派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。

因此,用人单位应当按照劳动法律法规,合法建立劳动关系,不应当将日常经营尤其是用工关系建立在违法基础上,逆向派遣这种用工方式应坚决摒弃。

 

 
 
 
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