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用人单位向跳槽员工主张竞业禁止违约金的条件
双击自动滚屏   发布时间:2007-06-06 阅读:1500

 
  员工跳槽是劳动力按市场规则流动的正常现象,但对用人单位势必造成一定的损失。尤其是技术人员或者管理人员的跳槽,对用人单位的影响更是非常之大。为了规范员工跳槽对公司的影响,单位对相关关键人员的跳槽行为会在劳动合同或者相关协议中进行规范,比如按照竞业禁止的法律规定约定违约金或者签订专门协议书。
 
  那么,怎样才能使约定符合法律规定呢?
 
  一、明确限定商业秘密范围。即哪些事项属于商业秘密,应在劳动合同或者另外协议中进行明确约定。
  二、对商业秘密有相应的保护措施,且这些措施应当通过书面方式让负有保密义务的员工知晓。
  三、用人单位应当对负有保密和竞业禁止义务的相关人员进行经济补偿。无补偿无违约。
 
  具备以上条件的情况下,当负有竞业禁止义务的员工跳槽后,用人单位主张违约金的,还得具备以下条件:
 
  四、负有竞业禁止义务的员工跳槽至形成竞争关系的单位就业,与新单位形成劳动关系。
 
  五、因该员工的违约行为,导致原单位经济损失。原单位承担损失举证责任。
 
 
 
 
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