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竞业限制经济补偿金不能包含在工资中
双击自动滚屏   发布时间:2007-08-20 阅读:1629

     实践中,有的用人单位为保护自己的商业秘密,在合同中约定了竞业禁止条款,即劳动者与用人单位解除劳动关系后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,这就是法律上的竞业限制。

     有的用人单位往往在签订竞业限制协议书时规定日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿金,劳动者离职后遵守竞业限制协议,但用人单位却不再支付经济补偿金,损害了劳动者的权益。

     针对这种情况,《劳动合同法》第二十三条规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”根据这一规定,竞业限制经济补偿金乐能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月向劳动者支付。因此,《劳动合同法》实施后,用人单位如果还规定竞业限制经济补偿金已包含在工资中的,约定无效。

 
 
 
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