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辞退违纪员工应注意事项
双击自动滚屏   发布时间:2007-08-31 阅读:1823

 

杨前明  律师

企业劳动人事管理中,如何辞退违纪员工是一个比较棘手的问题。现提供相关建议,以便在按照法律保护用人单位自身权利的同时,也不伤害劳动者的合法权利,从而最大限度地建立和谐劳动关系。

一、规章制度要健全,相关管理人员要熟练掌握,要让职工本人知晓其内容,且有必要要求每个员工书面确认收到这些规章制度的书面内容,只有这样,才能使按照规章制度进行的处罚有效。

二、在解除劳动合同前要经过仔细调查,确定违纪事实的存在,保存证据。应该用确凿的事实来说明解除该员工劳动合同的合理合法性。

三、进行解雇前谈话,可由相关主管人员参加,参加人员在谈话笔录上要签字。谈话要诚恳,实事求是,尊重员工人格,体现依事实和制度办事的原则。

四、依法给予被辞退员工相应待遇。工资不可拖欠或扣发。用人单位也必须考虑自身是否存在违法情形,如没有依法缴纳相关社会保险费的问题等,可与员工进行协商,妥善处理。

以上建议至关重要,用人单位应根据情况完善相应辞退程序,以便使工作更具有操作性。

 

 
 
 
[2011-03-15] 王巍
被违纪辞退 原公司有存根吗?去别的单位会受到影响吗?还可以进别的单位吗
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