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女职工产假期满未上班,用人单位也未解除劳动关系的应发80%的生活费
双击自动滚屏   发布时间:2007-09-21 阅读:2156

    李某因怀孕与单位协商后回家休息,产后一直没有上班,在家哺乳婴儿。一年后,李某询问单位上班事,单位回复:工作已由他人顶替,不用来上班了。李某要求单位补偿相应待遇。那么李某能够享受哪些待遇呢?

    一、产假待遇:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。难产的,增加产假15天。

    国家规定产假90天,是为了能够保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。

    二、哺乳期待遇:哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。

    哺乳期不同于哺乳假。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。

    劳动关系不得终止:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

    本例情况,用人单位应当支付解除劳动合同关系的经济补偿金、产假期间工资。而且,因为李某产假期满应当上班,享受哺乳期待遇,但李某没有上班,也没有请假手续,单位也没有对原告作出处理,双方劳动关系一直存在,则单位还应当支付李某该期间的生活费,标准按当时本人工资(或最低工资)的80%计算,支付至双方劳动关系解除时止

(作者:杨前明律师)

 
 
 
[2014-03-18]
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