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支付经济补偿金的新旧法律衔接
双击自动滚屏   发布时间:2007-11-19 阅读:1354

 

    《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”

      根据此规定,对于解除劳动合同支付经济补偿金的情形,新法实行前的法律没有规定要支付经济补偿金而新的劳动合同法却有规定的,劳动合同在新法实行后解除时,从新法施行日起计算补偿年限,而不按照在本用人单位的工作年限计算。

      如:劳动合同期满终止的,按原规定,用人单位不需支付经济补偿金,而按新劳动合同法规定,需支付经济补偿金。那么,用人单位就应当从2008年1月1日起计算补偿年限,按照新法规定的计算方法支付经济补偿金。

     又如:用人单位单方面解除劳动合同的,新旧法律法规都规定要支付经济补偿金。新法实行后,用人单位解除时则从劳动者进入用人单位的时间起计算补偿年限。

 

 

 
 
 
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