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对工作年限“六个月以上不满一年”的理解
双击自动滚屏   发布时间:2007-11-19 阅读:1505

    《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    此处“不满一年”包括两种情形:第一是指职工在本单位的工作时间不满一年;第二是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年。计算经济补偿金时,对上述不满一年的时间,都应计算。有的地方,劳动部门和法院对此理解不一,如劳动部门认为前述两种情况都应当包括,而法院认为工作年限不满一年只指第一种情况。笔者认为,劳动部门的理解符合立法本意。对“不满六个月”,同样理解。

 

 

 

 
 
 
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