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在医疗期内劳动合同期限届满的,合同期自动延续至医疗期满
双击自动滚屏   发布时间:2007-12-08 阅读:1456

 

    王某从2000年8月起,在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日,王某与院方签订劳动合同,约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月,双方续签合同,约定双方劳动合同的履行期限至2006年6月30日。

    2005年11月21日,王某经医院检查患腰椎间盘膨出症,后住院治疗,次月15日出院。2006年6月27日其经另一骨科医院诊断为“腰椎间盘膨出症、腰椎骨质增生”,并建议其休息、住院治疗。当月30日,因其劳动合同期届满,医院决定不再与其续签劳动合同,并发出期满终止劳动合同通知书。

    王某在签收此通知书后认为,医院在终止双方的劳动合同时,其处在生病期间,需入院治疗,医院应当给予其医疗期,不应终止劳动合同,遂于当年8月10日向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,之后,该仲裁委裁决撤销医院作出的期满终止劳动合同通知书,并由医院自2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期。

    用人单位医院不服该仲裁裁决,诉至法院,请求判决维持其作出的终止通知,驳回王某要求医疗期的请求。

    法院审理认为,依照相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,且除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期等内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此,医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书,不符合我国法律规定,应予撤销,而对医院诉称王某的病情无需休息和住院治疗,因无事实依据,法院不予采纳,对医院请求维持其作出的通知决定,法院也不予支持。且依照相关规定,工作年限超过5年,依法应当给予6个月的医疗期。据此,法院作出了撤销其对王某作出的《期满终止劳动合同通知书》,并由其从2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期的判决。

 

法规链接

    劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。

    第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

 

 

 

 
 
 
[2014-03-17]
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