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《劳动争议仲裁调解法》解读一:仲裁前达成的“调解协议书”具有法律效力
双击自动滚屏   发布时间:2008-03-05 阅读:1411

 
 
    〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉从名称和宗旨上特意突出了“调解”的地位,并按调解机构的不同,将企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织制作的调解协议称为“调解协议书”。
 

    对于仲裁前的调解结果,规定:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”这样该法明确了仲裁程序前达成的调解协议书的法律效力。如果对“调解协议书”不履行,当事人可以申请仲裁,仲裁机构将支持该“调解协议书”的内容。

 

 

 

 
 
 
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