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《劳动争议调解仲裁法》解读五:劳动争议仲裁时效从60日延长至一年
双击自动滚屏   发布时间:2008-03-09 阅读:1413

 
 

    《劳动法》将仲裁申请的时效期限限定为60日,其目的本是为了尽快解决劳动争议,但因时效太短,往往使劳动者一方丧失了获得法律救济的机会。新的《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效由“60日”延长到了“一年”,并就特定情形发生时时效中断后的重新计算、特殊情况下(不可抗力或有其他正当理由)时效中止后的继续计算作出了明确规定,大大方便了对劳动者权益的保护。

    用人单位应当根据这一新规定,在日常劳动管理中,合理合法处理与劳动者的权利关系,否则发生一件劳动争议,即使劳动者不提出任何请求,用人单位也至少将在一年内遭受困扰。

 
 
 
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