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《劳动争议调解仲裁法》解读六:加班费等劳动报酬可永久追索
双击自动滚屏   发布时间:2008-03-09 阅读:1403

 
 
    《劳动争议调解仲裁法》规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”也就是说,从2008年5月1日起,如果在双方的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起,即使超过了一年,劳动者仍然可以就追索劳动报酬申请劳动仲裁。不过,如果劳动者申请劳动仲裁时,双方的劳动关系在此前已经终止的,该申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
    目前,在劳动者权益保护的时效上,法律规定的不同导致部分劳动争议如加班工资计算方面出现很大不协调。最突出的矛盾体现在:劳动仲裁审理支持60日范围内加班费,而法院却按2年的时效认定,造成仲裁与判决差别很大。这部法律的出台,有望使仲裁与法院审理的法律依据统一,减少不必要的社会资源浪费。
 
 
 
[2016-06-17]
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