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《劳动争议调解仲裁法》解读七:关系劳动者基本生存权益的特定案件,金额较小的一裁终局
双击自动滚屏   发布时间:2008-03-09 阅读:1379

 
    现行的劳动争议处理体制通常被简称为“协商、调解、一裁、两审”,其中劳动争议仲裁处理案件的审理期限一般为两个月,人民法院一审的审理期限一般为三个月,二审的审理期限一般为三个月。如果全部算下来都要花费几乎一年的时间,使用人单位能拖延诉讼。这一状况,随着《劳动争议调解仲裁法》中关于部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度的施行将得到一定程度的改变。
 
    该法第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生。第四十四条规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
 
    可见,按目前昆山规定最低工资保障规定,争议金额不超过10200元(850元×12个月)的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,一裁终局,企业不得再向法院提起诉讼,除非用人单位有特别证据才可向中级法院申请撤销仲裁裁决。(但劳动者不服的,可以向法院起诉)。这样,这类案件的全部法律程序将大大缩短,从原来一裁两审到现在只有一裁45天(特殊情况再延长15天),审理周期缩短超过三分之一。
 
 
 
 
 
 
 
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