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《劳动争议调解仲裁法》解读八:用人单位承担更多更多重的举证责任
双击自动滚屏   发布时间:2008-03-09 阅读:1413

 
 
    在民事诉讼的举证责任方面,法律规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据,同时考虑到用人单位一方在劳动争议过程中,往往占据着信息和资源的优势,特别是掌握和管理着劳动者考勤记录、工资发放、社会保险费缴纳、人事档案等情况和材料,劳动者一般无法取得,因此《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做了特别规定,即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
 

    因此,企业管理人员对员工的信息资料:录用资料、工资发放、社会保险费缴纳、考勤记录、加班申请单、培训记录、员工手册发放记录、公告记录、离职资料、奖罚记录等所有资料不得遗失,确保在发生纠纷时有据可查。现实中,有许多案例,公司本来是可以胜诉的,但由于不重视对证据的固定与保存,导致败诉。

 

 

 

 

 

 
 
 
[2014-03-18]
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