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未签订书面劳动合同情形下的法律适用
双击自动滚屏   发布时间:2008-07-19 阅读:1412

 
 
    由于劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;因用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金。
 
    用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条等关于解除、补偿、终止的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理(支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金)。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。
 
    用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
 
 
 
 
 
 
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