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劳动者不愿与单位签合同,用人单位仍然承担责任
双击自动滚屏   发布时间:2008-11-12 阅读:1287

 

 

签订劳动合同是法律对用人单位和劳动者的强制性规定。实践中,有些员工害怕签订合同约束自己,尤其是打零工的劳动者,往往拒绝签订劳动合同,一些企业因此也为难不已,害怕不签合同劳动者会讨要双倍工资。针对这种情况,《劳动合同法实施条例》进行了明确规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿(相当于劳动者半个月或一个月的工资)。这就是说,劳动者不愿意签订合同时,用人单位应当终止劳动关系,劳动者会失去工作。这既督促了用人单位应当及时与劳动者签订合同,也加强了对劳动者的约束。

另外,虽然劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位无需支付双倍工资,但这是有条件的,即用人单位事先必须书面通知劳动者签订劳动合同,而劳动者明确拒绝(如以书面承诺的方式拒绝签订)。自用工之日起一年之内不能签订合同的,用人单位应当终止劳动关系并支付经济补偿金。如果不终止劳动关系,超过一年未签订,则有可能被视为建立了无固定期限劳动合同。

 

 
 
 
[2011-05-18]
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