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经济补偿的月工资标准应是“应得工资(全部薪酬)”
双击自动滚屏   发布时间:2008-11-12 阅读:1333

 

 

解除或终止劳动合同支付经济补偿金的月工资标准如何计算,以前是用人单位与员工纠纷的焦点。《劳动合同法实施条例》对此进行了明确规定:经济补偿的月工资将按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,包含加班费

 

 

 

 
 
 
[2015-04-09]
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