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用人单位的招工简章应明确录用条件
双击自动滚屏   发布时间:2009-05-07 阅读:971

 
 
 

    根据法律规定,试用期也是合同期的一部分,用人单位在试用期内也不能随意解除合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同,必须举证证明劳动者不符合录用条件。因此,用人单位必须对“劳动者不符合录用条件”的相关证据妥善保存,以防发生纠纷时因举证不能而承担不利后果。从另一个角度讲,在招工简章上明确录用条件,客观上也有利于劳动者判断是否与用人单位签订劳动合同,这对双方都是有好处。

 

 

 

 
 
 
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