返回首页 | 设为首页 | 收藏本站 | 联系站长  
   
           
网站首页 > 劳动关系 > 详细内容    
 
法律法规
通用法规        
地方法规        
实务交流
合同订立        
工时工资        
解除补偿        
工伤处理        
劳务派遣        
其他问题        
讨论文章
讨论文章        
用人单位招工时应从哪些方面考虑制定录用条件?
双击自动滚屏   发布时间:2009-05-07 阅读:1048

 

 

用人单位招工时应当明确录用条件。制定这些条件,至少应考虑以下方面因素:(一)用人单位拟提供的工作的内容、时间、条件、地点以及职业危害、安全生产状况等方面情况。(二)对劳动者身体状况的要求,包括对某些疾病所不适宜的工种或岗位的提示,或者对某些工种或岗位对身体条件的特殊要求进行专门描述。

 

 

 
 
 
[2011-05-18]
姓名
固定电话
手机
E_mail
评论
验证码
 
 
 
 
返回首页 | 本站主旨 | 设立变更 | 股东股权 | 合同法务 | 劳动关系 | 工程房产 | 保险法务 | 知识产权 | 人身赔偿 | 综合业务 | 艺文集萃
版权所有:杨前明律师民商法律服务网

昆山私营经济网·法律顾问 技术支持:昆山市富众网络科技有限公司