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用人单位提供统一食宿的,应明确食宿费用承担办法
双击自动滚屏   发布时间:2009-05-07 阅读:971

 

 

 

很多用人单位会为职工统一安排食宿,并在招工时口头或书面确认,或在录用后统一提供并安排。但对食宿费用的承担,却没有明确约定,或者进行了相互矛盾的规定和操作。有的既表示免费提供,却在工资发放时予以扣除。有的在免费提供后,工资发放却达不到最低工资标准。这都是违反法律规定的。用人单位对承担相关费用的规定应当合法,不符合法律规定的应当及时修正。

另外,对于食宿费扣除标准,不能由用人单位单方决定,应当与劳动者进行协商。劳动者如果对单位提供的食宿条件或标准不满,其有自行选择其他途径解决的权利。但总的来说,单位有统一安排的,统一食宿更有利于双方,所以用人单位还是应当全面综合考虑确定食宿费用的承担问题。

 

 

 

 
 
 
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