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无固定期限劳动合同签订注意事项
双击自动滚屏   发布时间:2009-05-20 阅读:1139

 

 

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限劳动合同三类。其中无固定期限劳动合同的签订,法律规定比较特殊,主要应注意以下方面:

    一、因用人单位用工满一年而未与劳动者签订书面劳动合同的,将被视为双方形成无固定期限劳动合同关系。

    二、劳动者在本单位连续工作满十年,劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。该规定包含三项内容:

    (1)该“十年”包含本数。如1998年1月1日用工,到2007年12月31日即符合满十年的条件。

    (2)劳动者在本单位连续工作满十年,企业就没有终止合同的权利。除非劳动者违法等。

    (3)劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,两单位工作年限合并计算为新单位的工作年限。

    三、符合签订无固定期限劳动合同的职工,如向单位提出签订固定期限劳动合同的,单位应保存相应的书面申请。

 

 

 
 
 
[2011-05-19]
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