返回首页 | 设为首页 | 收藏本站 | 联系站长  
   
           
网站首页 > 劳动关系 > 详细内容    
 
法律法规
通用法规        
地方法规        
实务交流
合同订立        
工时工资        
解除补偿        
工伤处理        
劳务派遣        
其他问题        
讨论文章
讨论文章        
昆山市劳动法律服务站座谈会纪要
双击自动滚屏   发布时间:2009-08-02 阅读:1091

 

 

 

200981上午,市劳动局(仲裁委)、法院、司法局及各律师事务所劳动法律值班咨询律师座谈会内容:

经济补偿金的计算方式:去掉尾数原则(劳动仲裁与法院已统一)。即自入职之日起至离职之日,工作不满半年的,计算半个月工资的经济补偿金;超过半年未满一年的,按一年计算相当于一个月工资的经济补偿金;工作满一年而不满两年的,只计算一个月工资的经济补偿金。如,员工已工作了五年零七个月,也只计算相当于五个月工资的经济补偿金。

未签订合同的双倍工资问题:如果用人单位要签订而员工不签订的,只要有证据证明,就不给双倍工资赔偿。

未签劳动合同的双倍赔偿,以11个月封顶。

加班费计算:对高管人员,如果合同未约定加班费,或者工资已含了加班费,或实行年薪制的,不给计算加班费。特殊员工如保安人员、清洁工、驾驶员、维修工、厨师等工种劳动强度不高,计算加班费时要折扣。

加班费计算基数,不固定的、福利性的、浮动性的部分不计入。

工资、加班费的计算时效,劳动仲裁委员会也按两年计算,与法院统一。

解除劳动合同时,劳动者所写的承诺书、保证书的认定问题:若合同已解除,钱已给付劳动者,则不管有无漏订漏付项目,劳动者申请仲裁的,均不予支持。但若涉及工伤赔偿而差额比较大的,可适用民法原则再补。

社会保险部分劳动仲裁将单独仲裁,一裁终局。

用人单位不缴纳的,将由地税部门依法开具强制征缴决定书,若仍拒不缴纳,地税部门将移交法院执行。

用人单位缴纳了部分社会保险金,员工以未足额缴纳社会保险为由离职的,对其经济补偿请求不予支持。

工伤待遇:企业无规定的,住院伙食费标准为18/天;护理费为40/天。企业有规定按规定。

工伤中无营养费待遇。

工伤认定:受伤之日起一年内未认定工伤的,员工向法院起诉,法院可受理。但涉及等级鉴定问题时,由哪个部门委托,无依据。

其他

用人单位要建立合同签订、发放、签收制度。

群体性、敏感性案件,一定要申报,有利于协调处理,也有利于保护律师。

希望律师们避免过多使用诉讼技巧以拖延仲裁或诉讼时间。

 

(杨前明 整理)

二〇〇九年八月二日

 

 

 
 
 
暂无评论!
姓名
固定电话
手机
E_mail
评论
验证码
 
 
 
 
返回首页 | 本站主旨 | 设立变更 | 股东股权 | 合同法务 | 劳动关系 | 工程房产 | 保险法务 | 知识产权 | 人身赔偿 | 综合业务 | 艺文集萃
版权所有:杨前明律师民商法律服务网

昆山私营经济网·法律顾问 技术支持:昆山市富众网络科技有限公司