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公司的这种加班工资制度有效吗?
双击自动滚屏   发布时间:2009-12-13 阅读:1171

 

 

《公司守则总览》规定:“本厂施行月薪制,工作时间以厂规为准,非劳动法的每周40工作小时的日薪制度。各员工的每月底薪,80%是基本工资(一个月每天工作8小时的工资),20%是额外工作工资(正常工作时间内超8小时的额外工作的工资)。”

员工每周工作五天半,周六工作半天,即4小时。公司认为,该4小时的工作,不应再支付加班费,因为所谓加班费已经根据公司守则规定包含在已发工资中了。员工认为,每周半天的额外加班,应当计算加班费。

法院认为,劳动者的合法权益受法律保护,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者提供劳动,用人单位应依法足额支付劳动报酬,被告公司以上规定有违法律规定及公平原则,应为无效。

 

 

 
 
 
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