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解除劳动合同时按合同约定支付的一次性竞业限制补偿金只是对劳动者在合同期内守约的补偿
双击自动滚屏   发布时间:2010-09-08 阅读:963

 

 

【案例】《劳动合同书》约定:劳动合同期限为3年零3个月的固定期限,自200712起至201041止。乙方(劳动者)同意甲方经营需求,担任项目助理级别的工作。乙方正式工作满一年后,将享受2400元人民币的“年度保密津贴”。本合同期满三年时,乙方将享受5400元人民币的“竞业禁止补偿”。乙方有责任严守甲方商业秘密,并严格执行甲方的保密制度和甲方要求采取的保密措施。未经甲方书面授权,乙方不得向第三者泄露乙方个人收入,并不得让任何人知悉和使用甲方的管理信息、经营数据、业务渠道、往来单位和客户的所有情况。同时,双方特别约定:乙方在本合同期限内、本合同终止和解除后叁年内,不得受聘于与甲方行业和业务性质相同的其他用人单位。乙方在本合同期限内不得从事与甲方行业和业务性质相同的生意或以营利为目的的事务。乙方保守商业秘密的约束时限在合同终止或解除后叁年内继续有效。甲方在本合同终止或按合同规定解除时,支付乙方全额或相应比例的“竞业禁止补偿”及全额或相应比例的“年度保密津贴”。

【分析】

一、本例中,“年度保密津贴”和“竞业禁止补偿金”只是针对劳动者在合同期内守约(严守商业秘密和竞业禁止约定)而作出的补偿。在合同中体现为“工作满一年后享受”和“工作满三年时享受”。

二、劳动合同确实对合同终止或解除后的保密和竞业禁止事项作出了约定,但达不到公司限制劳动者从事相同竞业的目的。

我国劳动合同法第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。显然,即使合同终止或解除时,公司按合同约定向劳动者支付了“年度保密津贴”和“竞业禁止补偿金”,如果没有另行按月向该“劳动者”支付竞业禁止补偿金的话,竞业限制的约定不再有效。在本例中,虽然双方劳动合同载明了劳动者在离职后三年有竞业限制的义务,但合同并未约定公司在劳动者竞业限制期限内应按月给付竟业禁止补偿金,在终止劳动合同时也未对劳动者给付劳动合同终止后竞业禁止的补偿金,因此上述约定对劳动者没有法律约束力。

 

 

 
 
 
[2015-04-07]
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