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法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系
双击自动滚屏   发布时间:2011-01-26 阅读:808

 

 

 

根据我国劳动合同法第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

从以上规定可以看出,法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系,即只要条件许可,劳动者可以同时与多个用人单位建立多个劳动关系。实践中,建立双重或多重劳动关系的情况十分少见,因为双重或多重劳动关系会导致更多争议和纠纷,各劳动关系中的权利义务内容要通过各劳动合同详细约定,互相支持、互不冲突,实在难以操作,若发生争议,处理难度非常大。因此在实践中,最好避免建立双重甚至多重劳动关系。部分特殊岗位临时招用特殊人员,可以通过其他民事合同(如雇用、劳务、技术服务合同等)形式加以规范。

 

 
 
 
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