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未达法定退休年龄的内退人员,与原单位仍存劳动合同关系
双击自动滚屏   发布时间:2011-01-26 阅读:1133

 

 

劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条规定,已办理离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。

可见,未达法定退休年龄的内退人员与原用人单位的劳动关系并不解除或终止。劳动法、劳动合同法等也未规定内退人员不具备劳动法律关系主体资格。因此未达法定退休年龄的内退人员,实质上与原单位保留有劳动关系。若其与其他用人单位另签劳动合同从而再择业、再就业,可以同时形成双重劳动关系。只是新用人单位应与其详细约定合同内容,全面考虑因劳动关系而产生的一系列义务责任关系并加以妥善处理。

 

 
 
 
[2017-01-03]
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