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学历不实却胜任工作,单位能否解除合同?
双击自动滚屏   发布时间:2011-04-21 阅读:758

 

 

公司招聘要求必须有大学本科学历,三年以上从业经验,一人应聘时,觉得自己虽无本科学历且只有两年从业经验,但完全胜任该项工作,于是该应聘人员弄了一张假文凭,虚构了从业经历面试。应聘成功后,公司与其签订了两年期限的合同,员工表现也不错,完全胜任工作。但几个月后公司发现了该员工的虚假学历和简历的事,以员工签订存在欺诈为由解除了劳动合同。

评:

公司做法合法。

本科学历和三年经验是录用条件,员工情况不符合该条件也是事实。能胜任工作不能否认签约时的欺诈事实。胜任工作并不能说明符合公司将来的发展要求。

《劳动法》199511日施行,对欺诈签约的效力规定为无效。《合同法》1999年施行,对欺诈签约的效力规定为待定(或变更或可撤销)。《劳动合同法》则根据《劳动法》规定为无效。应按劳动法律规定办。

 

 
 
 
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