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多重劳动关系要点分析
双击自动滚屏   发布时间:2011-09-05 阅读:581

 

 

1,职工可以与多个用人单位建立多个劳动关系。《劳动合同法》没禁止,《实施社保法若干规定》加以认可。

2,其中有不同意职工有多重劳动关系的单位,可根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

3,用人单位招聘录用前应当告知劳动者本单位不同意职工建立多重劳动关系的规定,并要求劳动者承诺或保证。

4,因在多个单位就业形成多重劳动关系的,各用人单位只应缴纳工伤保险费,其他保险费可不缴纳。

5,在哪个单位受工伤,就由哪个单位承担工伤责任。若该缴纳工伤保险的单位未缴纳保险费,而职工却在该单位受了工伤,则职工可请求工伤保险基金先行支付。

 

 
 
 
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