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跨越法定退休年龄用工的责任
双击自动滚屏   发布时间:2011-10-26 阅读:1059

   

     最近有企业咨询,本单位有年近退休的劳动者,表现一贯良好,本人有意继续工作,公司也有意继续雇用,有什么风险?

     律师认为,按现行法律规定,劳动者达到法定退休年龄,就丧失劳动法意义上的“劳动者”身份,与“劳动者”身份有关的企业的用工责任失去了存在基础,比如签订劳动合同责任、工伤责任、支付经济补偿金责任等,统统无法建立。可见,这种用工方式是风险责任很小的用工,基本上主要有利于企业,而不利于受雇用者。因为,刚好达到法定退休年龄的人,其身体、智力等方面并不明显弱于未达退休年龄之前,他完全可以一以贯之地提供原来的劳动力,为企业创造基本相同的价值。相反,最应当在乎安全风险的一方应该是受雇用者,对他来说,一旦超过退休年龄而继续提供劳动力,发生风险事故以后,有可能无法像原来那样直接向企业主张权利。

 

 

 
 
 
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