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竞业限制补偿金发放问题有新规定
双击自动滚屏   发布时间:2011-11-16 阅读:633

 

    一般理解,竞业限制补偿金应当在员工离职时支付,竞业限制协议才生效。现在司法实践有新理解、新作法。单位可以在平时支付工资的同时支付竞业限制补偿金。如果员工离职时,与根据法律规定计算的应发竞业限制补偿金相比,平时发放不足的,应该补足,竞业限制协议才生效。若不补足,则协议不生效,而且企业也不可索回已经发放的竞业限制补偿金。

    竞业限制补偿金支付的标准是不低于员工离职时全年收入(包括奖金、全年分红什么的在内)的1/3,期限是两年。因此平时发放时,要考虑员工的合同期(将来在本企业工作的时间)、员工将来离职时的工资额等各种因素。

 

 
 
 
[2016-06-17]
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