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休产假及哺乳假不发放全勤奖违法吗?
双击自动滚屏   发布时间:2011-11-28 阅读:1111

 

  作者:本站律师  杨前明

《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

根据这一规定,休产假及哺乳假应该支付全勤奖。因为法规很明确,这种假期视为正常出勤,如果有争议,应该是对全勤奖法律含义理解不到位。有的朋友的理解是,只要有请假就不是出全勤,却不知,假期与假期有所不同,诸如产假、哺乳假这种假期是比较特殊的、必须有所照顾的,不是个人的普通事假,所以法律法规明确视为正常出勤了。如果不发全勤奖,实为不合法。当然,员工可能不会为这点全勤将与企业去竭力计较,但心里不服是肯定的(如果他明白法律规定的真正意思的话)。

当然,法律这样规定也是完全正确的,因为生育不仅是个人的事,也是国家和社会的事。国家会从宏观考虑,如果不这样规定,岂不是太不人道了。

 

 

 
 
 
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