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癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期,至少为24个月
双击自动滚屏   发布时间:2011-12-21 阅读:979

 

 

——兼谈白血病的医疗期

杨前明  律师

 

职工因普通疾病治疗需要,用人单位应当依法给予相应医疗期。具体规定见劳部发[1994479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该文件第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

可见普通疾病的医疗期,是考虑职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限两种情形确定的,最长为24个月。有的特殊疾病,如癌症、精神病、瘫痪等病,其治疗时间有可能远远超过24个月,而职工在本单位工作的年限却可能很短。如何适当考虑和处理这些特殊疾病员工的医疗期,明显是个特殊问题,需要特殊对待。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条关于特殊疾病的医疗期问题,是这样规定的:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知(苏劳仲委[2007]6号)第三条就如何理解和执行劳动部关于特殊疾病医疗期的规定作了如下解释:根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力标准的,可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的,医疗期满尚未痊愈的,用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

例:白血病患者的医疗期应该多长,要根据治疗的实际确定。前述特殊疾病中,没包括白血病,因为正常情况下,白血病患者应当在发病后及时治疗,很难拖延到2年以上。早治愈就有利,所以至少24个月的医疗期的规定一般不适用于白血病。

 

 

 

 

 

 

 
 
 
[2016-06-17]
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