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病假工资不包含社会保险费和住房公积金
双击自动滚屏   发布时间:2012-04-06 阅读:528

 

 

江苏省工资支付条例

2005年11起施行

第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。

第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。

第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

 

也就是说,病假的员工,可以支付最低工资标准的80%,但用人单位必须另外承担社会保险费和住房公积金。这样一来,单位虽然多承担了点,但支付给病假员工的月工资总额仍然可以低于最低工资标准。

 

 
 
 
[2016-06-17]
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