返回首页 | 设为首页 | 收藏本站 | 联系站长  
   
           
网站首页 > 劳动关系 > 详细内容    
 
法律法规
通用法规        
地方法规        
实务交流
合同订立        
工时工资        
解除补偿        
工伤处理        
劳务派遣        
其他问题        
讨论文章
讨论文章        
企业工伤风险应对专案
双击自动滚屏   发布时间:2012-06-21 阅读:2952

   

 

_____________________________________________________________________

 

在日常法律工作中,我们发现有不少企业在工伤风险管理方面存在一些误区,造成了不必要的经济损失甚至引发劳资仲裁纠纷。主要误区有:

Ø认为公司很安全,不会发生大工伤;

Ø认为有了社保就足够了,再买商业保险是多余的;

Ø企业虽有较强风险意识,但在选择保险方案时不够慎重,买错险种,导致理赔不足或理赔不能,花了保费还要再掏钱赔偿,达不到转移风险的目的。

 

◆ 工伤风险无处不在

国务院《工伤保险条例》(2011修订版)第三章规定了七种直接认定工伤的法定情形和三种视同工伤的情形,其中下列两种直接认定工伤的情形是企业根本无法控制的:

1)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

据国家统计局数据显示,2010年,全国共发生63万件工伤,平均每件赔付超过30万元!由于社平工资每年都在上调,这个数字还会增加,所以,工伤风险等于是一颗危胁企业经营的——不定时炸弹

◆ 社保有“空窗期”风险。

工伤待遇支付,完全指望社保是不够的,万一新员工还没加社保就出工伤,那么所有工伤待遇都要由企业承担,这就是所谓的“空窗期”风险。

◆ 买错保险更危险!

1、人身类保险存在问题:

2009年最新版《保险法》第39条规定:“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”。因此,团体人身意外险、团体补充工伤险等人身保险金受益人是员工,不能是企业,如果确定为企业受益,就留下诉讼隐患。

也就是说,员工工伤后,可以直接从保险公司拿到企业投保的这笔钱,然后再跟公司伸手索要全额工伤赔偿金——等于公司白白花了钱!

近年来我们有遇到不少这方面的诉讼案件,结果都是企业输了。

2、赔偿金额不足:

《工伤保险条例》经过2011年的修订,有社保员工与无社保员工的风险缺口差异很大,而且各省工伤赔偿项目规定的计算标准又不一致,所以一般保险险种的“通案”并不能完全解决问题。

 

一个正确的工伤补充保险方案应当符合以下要件:

1、区分了【有社保】与【无社保】两种情形,并分别设计两种不同的保障方案。

2、保障项目要与工伤待遇吻合,计算基数与公式应与法定标准一致且能相应调整,以确保保障充足。

3、保险金的受益人必须是企业,避免争议。

 

只有正确的工伤保险方案才能达到转移风险的投保目的。本站在此推荐的以下工伤保险专案,目前在昆山地区有近400多家的企业采用,经审核分析其保障内容、条款及相关的理赔案例资料,认为值得向各类企业推荐。

1、专业性——完全依据《工伤保险条例》以及其它国家及江苏省地方法律法规,为企业量身订做的解决方案。此外针对部分企业未全员办理社保的现实,分别设计两种版本,既能转移风险又可节省成本:

计划A(有社保员工)——补充社保待遇的不足(费用低于计划B

计划B(无社保员工)——覆盖大部分工伤待遇。

 

工伤保险待遇项目

工伤基金

承担项目

计划A保障项目

(有社保员工)

计划B保障项目

(无社保员工)

【医疗费用】

基金承担80%

企业承担20%

【误工费】

企业承担

【一次性伤残补助金】(1~10级)

--

【一次性工伤医疗补助金】(5~10级)

--

【一次性伤残就业补助金】 (5~10级)

企业承担

【月伤残津贴】(1~4级)

--

√(部分)

【一次性工亡补助金】

--

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2、保险金法定受益人是公司

3、全面性——区别于市面上其它的雇主责任险,目前该专案在工伤风险转嫁方面迄今为止最为全面。

4、新员工自动承保功能——既避免“空窗期”风险,又可减少人事部门工作量。

5、兼顾福利——24小时意外保障,给予员工福利,体现公司的抚恤义务。

6、优质服务——开通专属理赔通道,让企业没有后顾之忧。

 

如果您:

Ø希望进一步了解如何正确转移工伤风险

Ø希望有更多的方案进行性价比综合分析评估

Ø希望确认现有保单是否正确完整

请向本站律师咨询,亦可根据以下方式直接联系专案顾问师。

__________________________________________________________

联系人:

金先生 13962669775

E-mailJackjin1978@163.com

QQ504623404

  话:0512-55181383-302

 

 

 

 
 
 
[2013-10-09] Aditia
Good job manikg it appear easy.
[2013-10-09]
[2013-10-10]
[2013-10-10]
[2013-11-02]
[2014-11-27]
[2015-01-08]
[2015-01-12]
[2015-02-20]
[2015-05-02]
[2015-05-27]
[2016-06-17]
姓名
固定电话
手机
E_mail
评论
验证码
 
 
 
 
返回首页 | 本站主旨 | 设立变更 | 股东股权 | 合同法务 | 劳动关系 | 工程房产 | 保险法务 | 知识产权 | 人身赔偿 | 综合业务 | 艺文集萃
版权所有:杨前明律师民商法律服务网

昆山私营经济网·法律顾问 技术支持:昆山市富众网络科技有限公司