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个体户对其所雇员工也应承担签订合同缴纳社保支付工伤待遇等用工责任
双击自动滚屏   发布时间:2012-10-29 阅读:525

 

  

案情:张洪某向劳动仲裁委员会申请仲裁,称201110月为昆山市周市某五金机电商行做司机,月工资2000元,20124月被辞退,期间未签订劳动合同,未缴纳社会保险,也未支付经济补偿金。要求商行支付双倍工资差额13000元,经济补偿金4000元,缴纳社保。

商行经营者答辩称,商行是个体工商户,已在20125月注销。张洪某不是固定员工,只是在商行有送货需要时让他开车去送货,他自己有车,平时在跑黑车。双方是车辆租用关系,不是雇佣关系。商行从未制作过工作证,张洪某申请仲裁时提交的工作证复印件应该是他本人伪造的,工作证上的商行发票章应该是张某本人偷盖的。张洪某后来曾到商行,以其妻有出了事故需要打官司为名要求商行开过一个离职单,上面也盖的是发票章。

在调解阶段商行称已经注销了。所以调解不成。

法律分析:商行作为个休户也属于劳动法上的用工单位,因此也应与其所雇佣的员工签订劳动合同并缴纳社保。虽然绝大多数个体户没有这样做,但这并不意味着不这样做就是合法的。商行注销在后,作为个体户,经营者本人要承担商行的责任。在本案中,双方究竟属于雇佣关系还是车辆租赁关系,需要进一步举证,再根据证据判断双方法律关系。

 

 

 
 
 
[2014-03-18] Faisal
Such a deep anwesr! GD&RVVF
[2014-03-18]
[2014-03-18]
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[2015-04-08]
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