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以保胎为由长期不上班怎么处理为妥?
双击自动滚屏   发布时间:2013-03-07 阅读:466

 

 

问:我们公司有一个孕妇去年6月份下班时间在路上自己摔了一跤,在医院观察3天,医生安排出院的时侯,孩子没有胎心了。这个可以申报工伤吗?

答:不是与其他人相撞发生交通事故,自己摔的,是单方事故,自己全责。单位给予同情补助可以的,但确实没什么责任。所以应该不能申报工伤的。可惜,但只能怪她自己了。

问:她就因为这些事情,心理不开心,1月份又怀孕了。这次她一直请病假,以保胎为由不来上班,而且都是在家打个电话,都不来公司。她是想保胎到分娩,而且也不同意停薪留职。

答:可以协商,和她签订协议,如果长期保胎不来上班,可以停薪留职,产假后来上班。如果协商不成,可以按病假处理,按他工作年限给予法律规定期限的病假,期满后不来上班就视为自动离职。只能这样。总之,人性又合法地处理。

 

 

 
 
 
[2016-06-17]
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