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《江苏省劳动合同条例(2013.5.1)全面解读(四)
双击自动滚屏   发布时间:2013-03-25 阅读:755

 

 

  江苏海联海律师事务所  杨前明律师

《江苏省劳动合同条例》自2003121日以来施行已近10年。随着《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的颁布施行,以及我国经济的全面发展和社会生活的变化,原条例部分内容已经不能适应社会变革和司法实践的需要,因此,2013115日江苏省第十一届人大常委会第三十二次会议修订通过了新的《江苏省劳动合同条例》,自201351日起施行。现将有关新订内容作全面解读,以指导各用人单位更好地规范劳动关系。

 

 

未签订劳动合同应付双倍工资的情形

《江苏省劳动合同条例》第五十二条:用人单位违反本条例规定,有下列情形之一的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资:

(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的;

(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作,但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

参考:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读:根据《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》的规定,用人单位未签订劳动合同应当支付双倍工资的情形包括:

1)正常招聘劳动者后,未按期签订书面劳动合同的;

2)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,未按期签订书面劳动合同的;

3)劳动合同期满继续留用劳动者工作,但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;

4)劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者要订立无固定期劳动合同而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;

5)连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同,劳动者要订立无固定期劳动合同而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;

6)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法宝退休年龄不足十年,劳动者要订立无固定期劳动合同而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

特别说明:在以上第(1)(2)(3)情形下满一年还未签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,因此,在此三种情形下的双倍工资支付期限,实际上最长应当为11个月。

 

 
 
 
[2015-04-17]
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