返回首页 | 设为首页 | 收藏本站 | 联系站长  
   
           
网站首页 > 劳动关系 > 详细内容    
 
法律法规
通用法规        
地方法规        
实务交流
合同订立        
工时工资        
解除补偿        
工伤处理        
劳务派遣        
其他问题        
讨论文章
讨论文章        
白血病员工劳动合同的解除和补偿问题
双击自动滚屏   发布时间:2013-07-05 阅读:2339

 

 

  江苏海联海律师事务所   杨前明律师

咨询

楊律師:

2007.8.6進廠,女員工,2011.9.30查出患白血病,2011.10-至今休病假,2011年至2012年初公司先後組織募捐。公司也已經支付醫藥費15000元。見附件。她老公簽收的。

請問,如果目前該員工病假休滿2年,我們公司可以有幾種選擇。

方法一、留用,安排在何種崗位有沒有什麽規定。

方法二、可否支付補償金結束勞動關係,補償金多少,醫療費補償要不要付,是否扣除已經墊付的醫藥費15000

需要走什麽程序,是否要通過工會。

法律规定和解读

《江苏省劳动合同条例》第三十四条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(昆山律师 杨前明)

解读:普通疾病的医疗期,是考虑职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限两种情形确定的,最长为24个月。有的特殊疾病,如癌症、精神病、瘫痪等病,其治疗时间有可能远远超过24个月,而职工在本单位工作的年限却可能很短。如何适当考虑和处理这些特殊疾病员工的医疗期,明显是个特殊问题,需要特殊对待。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条关于特殊疾病的医疗期问题,是这样规定的:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。(昆山律师 杨前明)

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知(苏劳仲委[2007]6号)第三条就如何理解和执行劳动部关于特殊疾病医疗期的规定作了如下解释:根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力标准的,可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的,医疗期满尚未痊愈的,用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。(昆山律师 杨前明)

现条例规定,因病不能安排工作而解除劳动合同的,应按鉴定确认的劳动能力丧失情况支付相当于劳动者6个月、9个月、12个月的工资的医疗补助费。

本案分析

因为白血病不属于绝症(可能手术治愈),公司给予其最长24个月医疗期,我认为不违法。医疗期满后,公司可根据规定,视情况处理:

(一)若还在劳动合同期内,可由双方协商一致,劳动合同中止。不发工资、不缴社保、不付生活费。待病情痊愈后再恢复劳动合同。(昆山律师 杨前明)

(二)选择合适的工作岗位,让该员工上班,给予相应的工资报酬。具体什么岗位,法律不可能规定,只能根据实际情况确定。

(三)由劳动能力鉴定委员会对患者劳动能力丧失程度进行鉴定,然后根据鉴定结论协商解除(终止)劳动合同或根据法律规定通过工会程序单方解除(终止)劳动合同,并按法律规定给予经济补偿(工作每满一年支付一个月工资)、医疗补助费(相当于其6个月或9个月或12个月工资)。(昆山律师 杨前明)

公司捐款或已付15000元医疗费,已经确定为“资助”,且已支付完毕,则在支付医疗补助费时不能抵扣。(昆山律师 杨前明)

以上意见,还请向当地劳动部门再咨询,以便能充分了解规定、妥善处理问题。

一三年七月五日

 

 

 

 
 
 
暂无评论!
姓名
固定电话
手机
E_mail
评论
验证码
 
 
 
 
返回首页 | 本站主旨 | 设立变更 | 股东股权 | 合同法务 | 劳动关系 | 工程房产 | 保险法务 | 知识产权 | 人身赔偿 | 综合业务 | 艺文集萃
版权所有:杨前明律师民商法律服务网

昆山私营经济网·法律顾问 技术支持:昆山市富众网络科技有限公司