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用工单位签订劳务派遣协议应注意事项
双击自动滚屏   发布时间:2013-08-22 阅读:834

 

 

杨前明  律师

用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,最应注意以下方面:

1.使用劳务派遣工的岗位一定是辅助性、季节性、替代性岗位。

2.要强调所派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系,派遣公司承担法律规定的用人单位的义务,支付工资、缴纳社保,承担工伤保险责任等。(昆山律师 杨前明)

3.不能使用临时工的概念了。将劳务派遣人员称为临时工,是不符合法律规定的。

4.用工单位应该尽量掌握退回派遣员工的主动权,主要关注退工条款的可操作性。不能模糊地规定有权退回,而是要非常具体地规定什么样的情况下就要退回。比如,凡故意违反劳动纪律、故意违反法律法规的行为,均可无条件退回,因为故意的违法违纪行为是难以容忍的行为。过失的行为,造成用工单位相应金额的损失时即视为严重,有权退回。相应金额应该明确规定。(昆山律师 杨前明)

 

 

 
 
 
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