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有关女职工劳动保护的特别规定
双击自动滚屏   发布时间:2014-04-15 阅读:1130

 

 

第一部分  孕期

一、《劳动法》(发布单位:全国人大常委会 施行时间:1995-01-01

1、第29

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

2、第61

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。

二、《中华人民共和国妇女权益保障法》(发布单位:全国人大常委会 施行时间:2005-120-01

1  27

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

三、《女职工劳动保护特别规定》(发布单位:国务院 施行时间:2012-04-28

1、第 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

四、《中华人民共和国人口与计划生育法》(发布单位:全国人大常委会 施行时间:2002-09-01

1  26

妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

五、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(发布单位:劳动部 施行时间:1988-0-9-01

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道列支。

六、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答(发布单位:劳动部  施行时间:1989-01-20

4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同

答:实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何单位和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

第二部分  产期

1、《劳动法》(发布单位:全国人大常委会 施行时间:1995-01-01

29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

62条 女职工生育享有不少于90天的产假。

2、《中华人民共和国妇女权益保障法》

27条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

3、《女职工劳动保护特别规定》(发布单位:国务院 施行时间:2012-04-28

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》(发布单位:国务院 施行时间:2001-06-20

30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

女职工产假90天(——已修改为98天),分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天(——83天)。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

国家规定产假90天,是为了能够保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。

6、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(发布单位:劳动部 施行时间:1988-09-01

女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予1530天的产假;怀孕期满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发。

女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

第三部分   哺乳期

1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》(发布单位:国务院 施行时间:2001-06-20

26条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2、《劳动法》(发布单位:全国人大常委会 施行时间:1995-01-01

29  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

63  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、《女职工劳动保护规定》(发布单位:国务院 施行时间:1988-09-01

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、《中华人民共和国人口与计划生育法》(发布单位:全国人大常委会施行时间:2002-09-01

26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知(发布单位:最高人民法院施行时间:2001-04-16

34.除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 (发布单位:劳动部,施行时间:1989-01-20

4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?

答:实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

14.本规定发布前哺乳期有十个月的,也有十八个月的,是否都应按本规定执行?

答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期。

15.哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长哺乳期?

答:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一、二个月。

※哺乳假和哺乳期有什么区别?分别有多长时间?

哺乳假是除国家规定的98天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。

 

 

 
 
 
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