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最低工资标准与五险一金的关系(江苏省)
双击自动滚屏   发布时间:2015-10-16 阅读:1173

 

   

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2014111日起调整全省最低工资标准,现通知如下:

 

一、月最低工资标准:一类地区1630元;二类地区1460元;三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区14.5元;二类地区12.5元;三类地区11元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

 

二、最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

 

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

 

其他参考资料

《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

因此,最低工资标准包括职工个人应缴纳的社会保险费。

《最低工资规定》第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

因此,总的来说最低工资是不包含上述三个方面的,但包括个人应缴纳的社会保险费。但是对于最低工资是否包括个人应缴纳的社会保险费各地规定不一。

最低工资包括职工个人缴纳的社会保险费的:如浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《最低工资规定》有关事项的通知第二条第一款:我省的最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。

最低工资不包括职工个人缴纳的社会保险费的:如上海市和北京市,《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》(07年)第一条:下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:第一款个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。《关于调整北京市最低工资标准的通知》第一条:下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: ()劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

 

 

 
 
 
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