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解除劳动合同支付经济补偿金不超过12年的的有关规定
双击自动滚屏   发布时间:2016-06-24 阅读:848

 

 
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法
 
1994年12月3日
 
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
 
《劳动合同法》
 
2008年1月1日起施行
 
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
    说明:根据以上规定,2008年《劳动合同法》实施后,只针对劳动者月平均工资高于职工平均工资三倍的情况,规定了经济补偿金不超过12年的情况。其他劳动者,已经不再实行12年的经济补偿金计算年限。
 
 

 
 
 
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