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一份特殊的通告
双击自动滚屏   发布时间:2008-09-26 阅读:1451

 

 

海联海律师事务所  杨前明

看见他一瘸一拐的样子,我想一定又是交通事故受害的事。昆山的交通事故多得让人怕。

“是交通事故吗?”

“不是,我被单位辞退了。”

“是不是没给经济补偿金?”

“是的,而且他们还不赔我看病的钱。”他一边说一边从塑料袋里掏出厚厚一叠材料放到桌上,全是住院治疗的资料和单位的制度和处理意见。但我很快就确定,这是工伤争议。

“你们单位没给职工缴纳工伤保险吧?”

“缴了的,但还没给我缴,因为我刚到单位才一个多月。”

“那你单位肯定没给你申报工伤。”

“不知道,可是,按我们单位的规定,我也应该有赔偿。”

“谁给你赔啊?”

“应该是保险公司赔。我们单位前面有这种情况,是保险公司赔的。”

他说的一定是单位给职工投保的意外伤害保险的事,拿意外保险赔偿顶替工伤赔偿。

“那为什么给别人赔了,但没给你赔?”

“因为我们单位暂时还没有跟我年龄对得上的人。”

我莫名其妙,一头雾水。他就递给我一个东西看。

这是一个《通告》,内容是:

“近来发现车间内发生工伤频率较多,故请各部门主管加强对新员工岗前培训的力度,强化员工谨慎开机的意识。人事部门每月底都应提供参加意外保险的人员名单。在发生工伤时,部门主管及助理在送往医院之同时必须查明发生工伤的员工有没有参加意外保险,如果该员工没有参加意外保险,就应该寻找名单上与当事人年龄相仿的员工姓名代替工伤员工的姓名。(若主管未按以上操作因此给公司造成不必要的经济损失,将追究主管责任)。

从×月×日起,如果再发生工伤事故,工伤者本人依事实情况记警告或小过或大过,当班主管没有尽到督导之责,也将追究主管责任。”

我摇了摇头,告诉他说:“你的受伤应由单位按工伤赔偿,这一点没问题。至于单位能否从保险公司获得赔偿,那就看单位领导的本事了,但这跟你没有关系。”

诚实信用原则号称合同法的帝王条款,最大诚信原则也是保险法的首要原则,我想说,却不知道再说什么。

 

 

 
 
 
[2017-01-03]
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